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女性が活躍できる風土、環境づくりを推進するため、以下の通り行動計画を策定する。
1.計画期間 ： ２０２２年４月１日 〜 ２０２５年３月３１日
2.目標と取組内容・実施時期
目標1：総合職掌の女性を毎年１名以上採用する。
【取組内容と実施時期】
●入社後の定着を考え女性社員へのメンター制度の導入を行う。
自社ホームページや会社説明会などにロールモデルとなる女性社員（総合職掌）のインタビュー記事やインタビュー動画を掲載し、
活躍できる職場をイメージしやすいように学生や求職者にアピールする。
- ２０２２年度〜
- 女性社員を対象としたメンター制度導入に向けての制度設計。
- ２０２３年度〜２０２４年度
- 女性社員を対象にしたメンター制度の導入と、女性社員インタビュー記事・動画の取材、
撮影とホームページへの掲載。
目標2：男性社員の育児休業取得率を20％以上とする。
【取組内容と実施時期】
●自社ホームページや社内報などに男性社員の育児休業取得者やその上司などの体験談を掲載する。また、育児休暇取得を推進するための社内での
文書を作成し、男女問わず育児に参画しやすい職場風土の醸成を図ることで男女ともに就業を継続しやすい環境をつくる。
- ２０２２年度上期〜
- 男性社員育児休業取得者とその上司へのインタビュー実施。
- ２０２２年度下期〜
- インタビュー内容のホームページや社内報への掲載。育児休暇取得推進のための文書の作成、配布
- ２０２３年度〜２０２４年度
- 各年でのインタビュー実施と文書の改訂
女性の活躍状況に関して
男女の平均勤続年数の差異 ４．０９ 年（正社員）
【窓口部所】人事部 採用課
【TEL】06-6487-1866
【E-mail】[email protected]
2022年4月1日
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